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互联网大厂年终奖腰斩，多公司推迟年终奖发放时间

来源：市界观察 时间： 2023-01-17 13:45:55

作者 | 赵子坤

编辑 | 董雨晴


(资料图片)

“今年普遍是在腰斩的基础上，再腰斩。”这是腾讯员工们总结出的2022年年终奖规律。

不论是效益较差、一直在进行人员优化的PCG（平台与内容事业群）、CSIG（云与智慧产业事业群），还是扛起营收大旗的WXG（微信事业群）和IEG（互动娱乐事业群），都陆续出现了年终奖缩水的情况。“跟福利最好的时期比，几乎是打了2-3折。”

不光是腾讯，今年年末，各家互联网公司的年终奖几乎都出现了不同程度的“打折”，有的部门曝出“全员0年终”，哈啰、去哪儿网等中小厂直接取消年终奖。

除了数额上的普遍缩水，推迟发放年终奖、福利减少、礼盒节省都是司空见惯的情况。

据市界统计，今年多家互联网公司推迟发放年终奖：京东和微博推迟到2月底、网易和小米推迟为3月初、蚂蚁推迟到3月底……

今年，迟迟未到手的年终奖让不少员工感慨：“年终奖要变年中奖了吗？”对他们来说，如果要推迟到5月发，会影响到明年跳槽。

“和年终奖一同缩水的还有我们的信心。”一位员工感慨道。

年包大缩水

百度打响了大厂“取消年终”第一枪。

1月10日，多家媒体证实了，传闻中的百度ACE（智能交通事业部）全员无年终。这个下属于百度IDG（智能驾驶事业群）的部门正在进行人员裁撤。

2022年12月末，李彦宏在全员会上指出降本增效中发现的问题：百度很多新业务都在亏钱，但随着时间推移，大家觉得亏钱是理所应当的。“甚至百度的一些高管也不会去想业务是再过3年能赚钱，还是再过5年能赚钱，还是再过100年也不会赚钱。”

“有营收差的团队不发就算了，但达成目标的团队也不发，是想把整个部门干掉吗？”有百度ACE员工不服，自己辛苦拼搏一年后拿了高绩效，但被“连累”，颗粒无收。

除了光明正大的“砍年终”，还有一些新变化在悄然发生。

快手员工齐瑜告诉市界，往年快手是4月发年终，今年过年前就提前发了，但计算的时间基数不一致。这样的结果是，发得早，但发的少：“比如2022年4月份刚拿了，现在过年再发，到手是按9个月来算，就比较少。”

齐瑜入职半年，自称“没有赶上好时候”，2022年初，一向以高福利著称的快手也取消了免费三餐和下午茶，租房补贴只限工龄三年内的员工领取，而到了年底，新年礼盒缩水严重，有的部门只发了钥匙扣和手办，还有不太实用的水杯和卫衣，“有的组连礼盒都没有”。

对大厂人来说，外界羡慕的丰厚待遇，不只是人均3万的月薪、免费福利和各种补贴，实打实的“纯储蓄”现金，就来源于年底一大笔丰厚的年终奖。在高薪抢人、开拓业务的高速发展期，大厂的“年底双薪”是基准线，没有谈到15-16薪都不算“好包”。除此之外，如果整体业务部门表现良好，6-10个月的年终奖也并不稀奇。也因此，年终奖的收入也被视为是应得薪资的一部分，而非“额外奖励”。

但在当下，互联网公司普遍陷入增长停滞，降本增效的求稳收缩时期，年终奖则是一个新的风向标。

就连曾经被互联网人视为“下一站黄金跳槽地”的跨境电商平台Shopee（虾皮）也年终大缩水：60%B绩效员工都只能拿0.5-1.5倍的年终奖，而往年绩效B能拿3个月年终，B+以上还有少量股票。

“这次不是腰斩也不是骨折，是粉碎性骨折。”一位Shopee员工感叹，B以下绩效0年终，而EE（专家级别）及以上人员，年终强制转股票，四年解禁，本质上都是“变相赶人走”。

按Shopee员工们的说法，今年的行情，是“拿B不如拿C”。因为如是绩效裁员离开，还有N+2补偿，而B绩效的员工最少只有0.5倍月薪的年终奖，入职不满一年还需在此基础上再做折扣。也有员工愤愤不平：“本来跳过来时涨幅就压了，承诺好的能拿15薪。”

而就在2022年年初，流传在应届圈的“互联Offer指南”还是“有虾选虾”。彼时，Shopee因待遇好、下班早、“不卷”而饱受大厂员工们的青睐。但从下半年开始，Shopee也走上了靠裁员来降本增效的熟悉道路。

2022年12月，Shopee母公司、新加坡互联网公司Sea创始人李小冬在一份内部备忘录中称，为应对2023年环境恶化，将冻结大部分员工工资并降低奖金，以提升公司盈利能力。这家游戏、电商巨头今年市值跌去了八成。

年终奖，既是公司一年经营情况的回顾总结，也是对下一年预期的微妙折射。

辉煌的造富美梦

2011年，北京鸟巢，身披红丝绒披风，束了金色腰带的李彦宏站在“马车”上，向众人缓缓驶来。这一年，李彦宏透露百度的内部目标是：2012年将要和谷歌“划洋而治”。彼时，搜索业务仅次谷歌的百度，是全球排名第五、中国排名第一的网站。

这是中国互联网向世界喊出“初心”和“野心”的一年，也开启了一代打工人靠薪资暴富的金黄色美梦。

2012年，百度上地大厦的一场Summer Party中，李彦宏亲自给三个表现超出预期的团队颁出了“百度最高奖”，28名基层员工，分走了300万美元，折合人民币人均68万元。这刷新了中国公司普通员工所能享受到的最高现金奖励，但也仅是一个黄金时期的开端。也是在这一年，微信用户数突破2亿，腾讯市值大涨7亿，《英雄联盟》项目组一些成员拿到了60个月年终。

两年后，百度再次拿出了历史上最大额度的奖金，以奖励业绩突出的员工：有百度基层员工获50个月工资年终，总金额达百万。“年薪百万”的故事，真实发生了。

自此，年终奖神话，流传在整个蓬勃发展的互联网行业，激励着一批又一批新鲜血液涌入掘金。

2017年7月，《王者荣耀》项目组人均分红140万元，最低分到60万元，最多分到290万元。三个月后，成为现象级全民手游、为腾讯贡献了30亿月流水的《王者荣耀》团队，成员年终奖被传有“100个月工资”，后这一消息虽被官方辟谣，但折射出外界对互联网行业高额年终奖的想象。

100个月工资的年终很快就到来：2018年年末，时任抖音负责人任利锋拿到了100个月薪水，抖音早期员工们也拿到20个月年终。这一年，风口上的“抖快之争”喜闻乐见地卷到了员工福利。这一年的平安夜，快手将公司总部从“宇宙中心五道口”搬到了西二旗，快手直播技术团队则在年会上拿到了500万元的奖励，9人团队，人均近55万元。

2019年，腾讯云完成100亿元营收目标，腾讯云和TEG（腾讯技术工程事业群）团队成员每人获得一部iPhone 11 Pro新款手机奖励，获奖人员超过8000人。也有员工爆料，微信支付团队拿了2个亿的创始人奖，1000余员工，人均奖金20万，而额外的年终奖也是20个月起步。

“短视频第一股”快手，曾在2021年春节上市三日后，向正式员工每人发放100股股票作为“阳光普照奖”。锁定期6个月过后，即可交易、卖出。如按照发行价计算，100股快手股票对应的市值为30300港元（约合人民币2.5万元）。

2021年，巨额年终奖的风水轮转回了游戏：网易《哈利波特·魔法觉醒》项目组的员工年终奖高达888888元， 腾讯《英雄联盟》项目组员工的年终奖虽未达到外界盛传的120万元，但发了双位数分量的月薪，外加公司股票和部门额外奖金。

而当下，就连一向收入颇丰的游戏公司，也过得紧巴巴：今年1月11日，米哈游被爆有108个月薪年终奖，后官方辟谣，还有员工出面反映，实际上年终奖比去年缩水1成-5成不等。三七互娱、心动网络都陆续被爆出年终奖缩水的消息。

过往辉煌不再。互联网红利逐渐消失，巨额年终奖只存在于位于金字塔顶端的某些特定部门或特定岗位。靠年终奖实现一夜暴富的“奇迹”，已成明日黄花。

破灭的神话

“如果说，2021年前，普通PCG员工能拿6-8个月年终，去年就是2-3个月，今年也就1-2个月。”离职腾讯员工杨柏说。

杨柏告诉市界，在2021年前，一般绩效不算太差的员工都能拿到起码四个月工资的年终奖。彼时，腾讯按照绩效打星，1-2星占10%（注：五星为最高），3星比例在60%-80%，内部俗称“三星堆”。

“腾讯不是那么卷，还挺平均主义的，4、5星的员工确实能拿很高，但往年即便拿了个2星，也能拿4个月年终奖。”

杨柏介绍，往年绩效打星，是组长打，总监按照部门分配，一个部门年终奖的奖金池多大，跟部门绩效高度挂钩。因此，在整体绩效池好、营收佳的团队，即便是“三星堆”员工，也能拿6-8个月年终奖。

诸如IEG旗下的光子工作室（出品《和平精英》）这样的“顶流团队”，三星往年是15-20个月，今年也可能要打对折，能拿8-15个月。

此前，杨柏所在团队的领导为了部门凝聚力，可以“少要几个五星，也不要1星”，但从2021年开始就难以“内部操作”了，必须按照强制比例分星，有员工猜测，“打低绩效也方便裁员”。

2021年年底，马化腾和刘炽平就在员工大会上提及“去肥增瘦”，彼时PCG各领导也分别“敲打”底下的员工：大家要降低对年终奖的期待。同时也安抚大家，“大概率就正常末位淘汰，不裁员。”

但事情的发展远超大家设想。2022年4月，PCG开始频繁动刀。据腾讯员工对市界透露，2022年初，部门约有1.9万人，而后只有不足1万人。也是从4月开始，或许为了“减少大家的情绪波动”，在企业微信上，员工已不再能看到各BG的总人数变化。随后，腾讯取消星级，整体绩效打分改为三档：Outstanding（突出）、Good（良好）、Underperform（欠佳），也再发人才评估体系新细则，内部将其解读为：腾讯对晋升调薪更为谨慎了。

除了腾讯外，整个互联网行业都在对人员、薪酬福利体系进行调整，而年终奖也只是其中一个表现。

不少企业员工推测，延迟年终奖的原因无非有二。一是在企业现金流较差时期，缓解巨额支出，节约成本，不少员工可能会在年后自动离职；二是计划在年后、发放年终奖前再缓慢“毕业”一波冗余人力成本。

一般来说，公司不是必须支付年终奖的，年终奖是根据劳动合同约定或规章制度规定，用人单位根据考核结果，自主决定向劳动者发放的一次性奖金。发放时间、发放条件、发放标准弹性都会比较大，属于用人单位自主决定的范畴。如果用人单位的规章制度或入职offer、劳动合同规定了年终奖，用人单位则要按照规定发放年终奖。

取消普调、卡晋升通道、裁员……和这些即将到来的危机相比，年终奖也许只是腾挪空间最轻便的一项。据脉脉发布的《人才迁徙报告2023》，2022年，脉脉平台招聘岗位总量同比减少21.6%，尤其是纯互联网职位量同比减少50.4%。

“不奢求年终奖了，不被干掉就是成功。”这恐怕是多数互联网人最真挚的感慨。

（齐瑜、杨柏为化名）

关键词： 用人单位 互联网公司 降本增效

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